2. Działaj jak detektyw:
3. Szukaj na portalach, ale spotkaj się twarzą w twarz: "Ponieważ zainteresowanie kosmetykami należy do charakterystyki zajęcia Konsultanta Oriflame, media społecznościowe to bardzo skuteczny i tani sposób szukania osób, które mogą chcieć dołączyć do Twojego biznesu. Ale gdy już znajdziesz kandydatów poprzez Facebooka czy Linkedin, koniecznie spotkaj się z nimi osobiście, by sprawdzić, czy Twoje pierwsze wrażenie odpowiada rzeczywistości."
4. Wybierz najlepszego pracownika, a nie przyjaciela: "Rekrutując na jakieś stanowisko, możesz spotkać kogoś, kogo polubisz i będziesz się z nim identyfikować. Ale nie zapominaj o wymogach rekrutacji. Nie proponuj komuś pracy tylko dlatego, że jest miły. Czasami dużo korzystniejsze jest zatrudnienie kogoś o odmiennych od Twoich umiejętnościach. Trzymaj się opisu stanowiska, a skoncentrujesz się na znalezieniu najlepszej osoby do danej pracy."
"Media społecznościowe to bardzo skuteczny i tani sposób szukania osób, które mogą chcieć dołączyć do Twojego biznesu."
5. Co, dlaczego i jak: "Musisz dogłębnie poznać rekrutowane osoby. Nie pytaj, czym się zajmowały, ale raczej jak to robiły i dlaczego. „Jak” jest szczególnie ważne, jeśli chcesz zrozumieć sposób, w jaki dana osoba rozumuje i co ją motywuje.”Jesteś konsultantką Oriflame?
Odkryj Akademię Oriflame i skorzystaj z profesjonalnych szkoleń biznesowych, jakie oferujemy.