1. DAWAJ Z SIEBIE WIĘCEJ, NIŻ WSKAZUJE OPIS TWOJEGO STANOWISKA
Zamiast mówić „to nie mój obowiązek” zawsze staraj się traktować nowe zadania jako wyzwania aby wnieść dodatkową wartość. Im więcej robisz, tym lepiej prezentujesz wszystkie swoje umiejętności i stajesz się bardziej wartościowa jako pracownik. W ten sposób zmaksymalizujesz wartość swojego umiejętności i będziesz mogła rozszerzyć swoją strefę wpływów!
2.UBIERAJ SIĘ JAK KOBIETA SUKCESU
Brzmi to strasznie, ale to prawda: ludzie oceniają Cię w ciągu pierwszych 4 sekund. Potem przyznają Ci około 30 dodatkowych sekund, zanim podejmą końcową decyzję w swojej podświadomości. Dobra wiadomość brzmi: łatwo jest zrobić dobre pierwsze wrażenie – wystarczy włożyć trochę wysiłku w swój wygląd. Zawsze pokazuj się w makijażu, w którym czujesz się pewna siebie, oraz ubieraj się jak kobieta sukcesu. Popatrz na osoby z Twojej branży i firmy, które mają na swoim koncie największe osiągnięcia i stanowią dla Ciebie przykłady wzorowej kariery, a potem kopiuj (z dumą!) ich styl ubierania się. Jeśli Twoi współpracownicy wybierają raczej styl swobodny, tym lepiej dla Ciebie. Będziesz się wyróżniać – Twoi zwierzchnicy i osoby mające wpływ na Twoją karierę zobaczą, że jesteś godną reprezentantką firmy, zasługującą na szansę w postaci awansu.
3. PODNOŚ SWOJE KWALIFIKACJE
W porządku, zadbałaś o odpowiedni wygląd, ale bez umiejętności nie zajdziesz daleko. Wykorzystuj okazje do kontynuowania edukacji. Jeśli Twoja firma stwarza możliwości udziału w szkoleniach, korzystaj z nich jak najwięcej. Kształć się na zajęciach wieczorowych lub weekendowych, jeśli Twój zawód wymaga stałego podnoszenia kwalifikacji. Pracuj wytrwale nad tym, by zostać ekspertem w swojej dziedzinie w firmie. Osoba, do której inni zwracają się zawsze po wskazówki, jest dla firmy ważnym i cennym pracownikiem. Kolejnym krokiem będą: udział w konferencjach i innych spotkaniach branżowych, pisanie artykułów i wszelkie inne działania, służące budowaniu Twojej pozycji w firmie i całej branży. Jeśli jakiś Twój pomysł stawia firmę w dobrym świetle, realizuj go!
4. BUDUJ RELACJE
Wytrwała praca i kompetencje są niezwykle ważne. Ale równie istotne są: elastyczność i umiejętność dopasowania się do kultury korporacyjnej. W wielu firmach liczą się wewnętrzne polityki. Jeśli zależy Ci na karierze i chcesz wspinać się po jej drabinie, przeanalizuj kulturę korporacyjną, by zorientować się, na czym jeszcze – poza doskonałym wykonywaniem swoich obowiązków – powinnaś się skupić. Przekonasz się, że jeśli masz dobre relacje ze współpracownikami, będziesz chętniej wybierana do ważnych i intratnych zadań niż osoby, które nie dbają o te relacje.
5. STAWIAJ SWOJĄ SZEFOWĄ W DOBRYM ŚWIETLE
Przyczyniając się do silnej pozycji szefowej w firmie, dbasz o swoją własną karierę i umacniasz swoją pozycję zawodową. Dzięki zaangażowaniu i odnoszonym sukcesom sprawiasz, że Twoja szefowa zyskuje opinię menadżerki dobrze zarządzającej zespołem i stanowiącej cenny nabytek dla firmy. Wówczas masz dużo większą szansę, że szefowa pomyśli o Tobie, gdy będzie chciała kogoś awansować. A gdy sama awansuje, chętniej zabierze Cię ze sobą na kolejny szczebel kariery!
6. SPYTAJ O AWANS
Wreszcie, gdy w firmie zaczną już zauważać Twoje zalety, nie możesz po prostu czekać, aż ktoś zaproponuje Ci awans. Oczywiście, tak jest najłatwiej, ale czasami może się zdarzyć, że będziesz musiała aplikować lub sama poprosić o awans. Przyjdź dobrze przygotowana na rozmowę i nie proś o wyższe stanowisko, podwyżkę, nowe przywileje i inne korzyści za jednym zamachem. To może sfrustrować Twoją szefową i zakończyć sprawę w niepomyślny sposób. Znaj swoją wartość, ale znaj także miejsce, porę i priorytety. A teraz opracuj możliwie jak najkrótszą listę. Powodzenia!
